청년 고용 한파 속 마이다스아이티의 역량중심 채용과 복지문화

청년 고용시장 현황과 문제점

최근 15~29세 청년층 고용률이 43.6%로 전년 대비 1.2%포인트 감소하며 21개월 연속 하락세를 보이고 있다. 실업률도 6.8%로 코로나19 이후 최고치를 기록해 청년 취업난이 심화되고 있다. 이는 청년들이 자신의 역량을 발휘할 기회 부족과 구조적 양극화 문제를 반영한다.

마이다스아이티의 혁신적 채용방식과 조직문화

마이다스아이티는 학벌과 스펙 대신 AI역량검사와 커피챗으로 인재를 선발하는 세계 최초의 역량중심 채용 방식을 도입했다. 구성원의 성장을 중시하는 사람 중심 경영 철학 아래, 5성급 호텔 수준 식사 제공, 사내 미용실 운영, 전담 간호사 배치 등 복리후생을 강화해 ‘청년 친화적 기업’으로 인정받고 있다.

청년 일자리 확대와 사회 양극화 해소의 방향

국민통합위원회와 마이다스그룹은 청년들이 공정하게 평가받고 성장할 수 있는 환경 조성을 위해 협력하고 있다. 역량 중심 채용 문화 확산은 청년 고용 확대뿐 아니라 사회 구조적 양극화 완화에도 긍정적 영향을 미친다. 나눔과 신뢰 기반 조직문화는 건강한 직장생활과 삶의 질 향상에 기여한다.